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A multinacional está entre as 20 empresas que mais impulsionam a representatividade com ações em prol de questões de cor, gênero e acessibilidade

A M. Dias Branco foi destaques entre as 20 empresas que mais valorizam a diversidade, de acordo com IDIVERSA B3, criado pela bolsa de valores do Brasil, em agosto. A pesquisa é pioneira na América Latina, a intensão é impulsionar a representatividade conforme as ações práticas das companhias.

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A medição é feita com base no Score de Diversidade, desenvolvido pela própria B3, que calcula quão próximo às companhias estão da diversidade da população brasileira. Inclui 79 ativos de 75 empresas, representando dez setores econômicos.

A gerente de Cultura e Clima Organizacional da M. Dias Branco, Fabiana Prado, declarou “A M. Dias Branco possui, desde sua fundação, uma cultura muito forte em relação à diversidade e inclusão, materializada pelo valor corporativo do Respeito. Sabemos que, dessa forma, podemos construir um ambiente onde as pessoas podem ser elas mesmas e terem liberdade para colocar os seus talentos a favor dos resultados da companhia”.

Ações de Diversidade & Inclusão M. Dias Branco

Para reforçar o comprometimento com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), em 2022, foi criado o Comitê PlurAll, formado por colaboradores voluntários e representantes das diversidades existentes no quadro de trabalhadores. O grupo é discute temáticas ligadas ao DEI, como ações afirmativas a serem adotadas pela Companhia.

Em agosto, aconteceu a Semana da Diversidade na empresa. Com um cronograma planejado com cuidado, a fim de abordar temas como: quebra de estereótipos, segurança psicológica e a importância de uma cultura inclusiva. E lançou, ainda, o PODiverso, que em seu primeiro episódio trouxe um bate-papo sobre Comunicação Inclusiva e Não Violenta.

Um bom exemplo é a questão de gênero, a companhia possui uma meta pública de aumentar para 40% o número de mulheres em posições de liderança até 2030. A empresa conta com mais de 17 mil funcionários, mais de 22% das mulheres ocupam posições de liderança. Atualmente, 40% do Conselho de Administração da M. Dias Branco é composto por mulheres.

Já em acessibilidade, desde 2020, a companhia oferece a acessibilidade do conteúdo do seu site oficial em Língua Brasileira de Sinais (Libras).