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Iniciativa visa alavancar carreiras femininas e desenvolver atuação em cargos de liderança

Visando elevar a presença feminina em cargos de liderança, a multinacional M. Dias Branco apresentou o programa Conexão Mulher, que concluiu sua 1ª edição no primeiro semestre de 2025. Alinhada à Agenda Estratégica ESG da companhia, que visa preencher 40% dos postos de liderança com mulheres até 2030, a iniciativa contribui para a promoção de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.

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Em sua primeira edição, o Conexão Mulher ofereceu 20 vagas a coordenadoras, especialistas e supervisoras de vendas de todas as unidades da companhia, que passaram por um rigoroso processo seletivo envolvendo dinâmicas de grupo, entrevistas e assessment. As selecionadas cumpriram uma carga horária de 960 horas ao longo de seis meses de forma remota, o que permitiu a participação a nível nacional. 

A trilha de desenvolvimento teve o percurso dividido em workshops práticos e mentorias, adotando uma metodologia participativa que garantiu um espaço seguro para trocas e aprendizados. Temas como liderança, propósito, resiliência, adaptação, construção de marca pessoal, além de consultorias sobre protagonismo nas organizações, inteligência emocional e gestão de tempo, foram abordados. 

“Ver o Conexão Mulher ganhar vida dentro da M. Dias Branco foi transformador. Aqui na M. Dias Branco estamos em um processo de evolução cultural e acreditamos que desenvolver lideranças femininas é um passo essencial para construir uma organização mais diversa, estratégica e conectada ao futuro”, destacou Ticiana Hiluy, gerente executiva de Cultura e Gestão de Talentos da M. Dias Branco.

Como resultado, duas participantes foram promovidas a cargos de liderança durante a edição, atestando o compromisso da companhia em acelerar trajetórias profissionais e alavancar mulheres a posições de poder. Ainda, o sucesso do programa foi tão expressivo que sua 2ª edição deve se iniciar em agosto deste ano, tendo como meta promover 50% das participantes em até 12 meses após a conclusão do Conexão Mulher.  

Mulheres na liderança

A M. Dias Branco integra, desde 2022, a carteira do Índice Teva Mulheres na Liderança, que seleciona empresas com maior representatividade de mulheres em cargos de liderança. Segundo o indicador, mais de 30% das empresas não possui mulheres em conselhos internos. Atualmente, a presença feminina no Conselho de Administração da M. Dias Branco corresponde a 40%. Em toda a companhia, 26% das mulheres ocupam a liderança em gerências, diretorias e na vice-presidência.