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M. Dias Branco apresenta Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão

14 abr 2022 | Notícias

Por Redação

Dentre as diretrizes estão o respeito à identidade de gênero e a promoção à diversidade etária

A formalização da Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão é um marco que a M. Dias Branco celebra (Foto: Divulgação)

Com objetivo de incentivar a cadeia de valor na adoção de boas práticas, a M. Dias Branco acaba de lançar a Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão, destinada a todos os colaboradores da empresa e stakeholders.

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“Um dos objetivos da Companhia é construir um ambiente baseado no respeito às diferenças e às individualidades. Isso significa assumir uma comunicação inclusiva e incentivar o posicionamento sempre que alguém estiver diante de uma situação discriminatória”, afirma Sissi Machado, gerente de Cultura e Clima Organizacional da M. Dias Branco.

De acordo com Sissi, a formalização da Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão é um marco que a M. Dias Branco celebra. “As diretrizes que compõem a Política já fazem parte dos valores da Companhia, portanto, integram o nosso DNA. Fazer a inclusão, considerando a diversidade e o respeito aos direitos humanos, ressalta aos nossos colaboradores o valor individual que têm, ampliando o sentimento de pertencimento ao time”, finaliza a executiva.

Confira as diretrizes na íntegra:

  • Proibição do trabalho infantil e a proteção dos direitos das crianças e adolescentes em toda a cadeia de valor da Companhia;
  • Proibição de trabalho forçado e/ou análogo à escravidão;
  • Adoção de medidas disciplinares em casos de assédio e abuso;
  • Liberação de associação sindical, negociação coletiva e mecanismos para reclamação disponíveis aos colaboradores e partes interessadas;
  • Respeito às horas trabalhadas, aos salários e aos benefícios dos colaboradores e prestadores de serviço;
  • Garantia de local de trabalho seguro e saudável aos colaboradores e prestadores de serviço;
  • Inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência;
  • Promoção da diversidade etária;
  • Promoção da equidade de gêneros;
  • Promoção da equidade racial;
  • Respeito aos direitos LGBTQIA+;
  • Respeito aos demais grupos minorizados;
  • Gestão de conflitos com comunidades tradicionais;
  • Estabelecimento de mecanismos para denúncias relacionadas a direitos humanos, diversidade e inclusão;
  • Transparência na prestação de contas relacionadas a denúncias;
  • Realização de campanhas e de ações educativas, com o objetivo de erradicar comportamentos não aceitáveis relacionados às questões inerentes à diversidade.

Respeito à identidade de gênero

  • A M. Dias Branco recomenda a utilização do nome social e pronomes em documentos internos e tratativas;
  • Utilização do nome social em todos os documentos de benefícios da Companhia;
  • Utilização do pronome correto (ele/ela), de acordo com a identidade de gênero;
  • Comunicação clara sobre permissão para utilização de banheiros, de acordo com o gênero que a pessoa se identifica, acompanhada de ações de sensibilização para os (as) empregados (as) e outros públicos envolvidos.

Sobre a empresa

Detentora de marcas líderes, sendo as principais Vitarella, Piraquê, Adria, Fortaleza, Richester e Isabela, a M. Dias Branco produz e comercializa biscoitos, massas, farinhas e farelo de trigo, margarinas e gorduras vegetais, snacks, bolos, mistura para bolos, cobertos de chocolates e torradas. Sediada em Eusébio (CE), é líder de mercado em biscoitos e massas no Brasil.

As operações da empresa geram mais de 16 mil empregos diretos em diferentes regiões, refletindo o seu compromisso com fatores importantes para o desenvolvimento econômico e social do país. É signatária do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e desenvolve diversas iniciativas ligadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

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